Witaj na moim blogu

Jeśli pasjonuje Cię rozwój osobisty i jeśli chcesz pomagać innym w rozwoju ich talentów – to witaj w moim klubie o nazwie „Magia Rozwoju Talentów”.  Ten blog tworzę, aby dzielić się inspiracjami na temat rozwoju. Tutaj na tym blogu opiszę Ci to, co mnie tam szczególnie zafascynowało. I dobra wiadomość – pracuję nad aktualizacją mojej książki „Magii Rozwoju Talentów” – niedługo nowa wersja „mojej książki kucharskiej dla HR” będzie dostępna dla czytelników tego blogu.

  1. Czy wręczono Ci kiedyś wypowiedzenie Twojej bardzo stabilnej umowy o pracę?

    Jeśli tak to witam Cię w moim Klubie – byłam w takiej sytuacji kilka razy z rzędu – mniej więcej zdarzało mi się to co 4 lata.

Trochę to boli, ale w sumie jest to wspaniała szansa na rozpoczęcie nowego życia i przyspieszenia tempa dalszego rozwoju osobistego i zawodowego. Ostatni raz podarował mi „złoty spadochron” taki młodszy ode mnie przynajmniej o 20 lat Yuppie – świeżutki import z Finlandii. Był to nasz nowy GM – wysoki, chudy, łysawy blondyn,  w wieku około 30 lat – całkowicie nordycki typ, „wiking’, który najechał ponownie naszą polską ziemię. Jego przyjście zarówno wkurzyło jak i wykurzyło z firmy naszego najlepszego menedżera, którego dość długo przygotowywaliśmy na stanowisko przyszłego prezesa firmy. Wiem, że wiking od początku mnie nie polubił – on nie lubił niczego, co przypominało mu w jakikolwiek sposób dokonania poprzedniego prezesa naszej firmy. W życiu osiągamy sukcesy, albo dostajemy jakieś lekcje – te drugie są cenniejsze, gdyż właśnie wtedy uczymy się najwięcej. Być może myślisz teraz, że moja lekcja brzmiała: „Nie wychwalaj prezesa poprzedniego w chwili, gdy masz już następnego”.

Czy tego żałowałam?

Otóż nie – nigdy nie żałowałam.  Z perspektywy minionych dziesięciu lat nawet odrobinkę nie żałuję tego, że podkreślałam zasługi i efekty poprzedniego prezesa. Był on Super – prezesem, który nauczył mnie bardzo, bardzo dużo. Dziękuję Ci Lechu – wspominam Cię jako MISTRZA…

Jeśli się godzisz na posiadanie szefa – niech przynajmniej będzie on dla Ciebie dobrym liderem i nauczycielem

To właśnie dzięki współpracy z Lechem uczestniczyłam w dwóch ogólnopolskich konkursach i otrzymałam nagrody „Laureatka Konkursu Dyrektor Personalny 2004” oraz „Najlepsza Strategia HR w roku 2004”. Lech udzielał mi również dużego wsparcia, kiedy pisałam moją pierwszą książkę „Magia Rozwoju Talentów”. Ta książka to pierwszy praktyczny polski podręcznik napisany przez praktyka HR dla ludzi zajmujących się rozwojem zawodowym – pierwszy nakład „książki kucharskiej dla HR” został już całkowicie wyczerpany – ale już niedługo zaktualizuję tę książkę – obiecuję…
– Być może znasz to uczucie pustki, kiedy budzisz się rano i zdajesz sobie sprawę, że Twoje życie nie ma znanego Ci sensu – dziś nie musisz już iść do żadnej pracy, gdyż tam nikt już Ciebie tam już nie potrzebuje… Wiem, jak to boli…
Ale uwierz mi, że z czasem przestaje i przenosisz się na wyższy poziom.

Jaki jest Twój wyższy poziom?

Jestem laureatką konkursu „Dyrektor Personalny Roku 2004”, a w roku 2006 wygrałam konkurs „Najlepsza Strategia HR”.

Jestem autorką dwóch książek: „Magia Rozwoju Talentów” i „Magia Motywacji” oraz wielu artykułów na temat rozwoju i motywowania ludzi w pracy. “Magia Rozwoju Talentów” została wyróżniona przez pracowników HR jako jedna z tych książek, które miały największy wpływ na ich rozwój zawodowy: http://effectfactor.ninja/badania/

W roku 2006 założyłam firmę HR High Touch, która dostarcza sprawdzone narzędzia wspierające realizację projektów rozwoju pracowników oraz wprowadzania trwałych zmian w zachowaniu. HR High Touch Nina prowadzi szkolenia akredytacyjne Facet5,  szkolenia dla facylitatorów projektów oceny 360 oraz różnego typu projekty rozwoju zawodowego.

Moje pasje są powiązane z nauczaniem, co wymaga ciągłego rozwoju jej własnej wiedzy i umiejętności. . W ostatnich latach ukończyłam kilka znanych na całym świecie programów rozwoju osobistego: “The Art and Science of Coaching”, “Relating Forward Coaching”, Train the Trainer (Blair Singer Training Academy), the Master Facilitator Program (Blair Singer Training Academy), Drum Circle Facilitation, Quantum Leap (Success Resources), a w maju, 2014 uzyskałam tytuł Oświeconego Wojownika, który został mi nadany przez Success Resources. W kwietniu, 2015 w Arizonie ukończyłam Ultimate Personal Development Program prowadzony przez Blaira Singera oraz Macka Newtona. Ciągle się uczę i chętnie dzielę się moimi odkryciami w projektach rozwoju. Realizuję też projekty coachingu, podczas których dokonujemy analizy talentów (punkt A)  oraz oczekiwań (punkt B) i skutecznie wprowadzamy potrzebne zmiany.

Nina S.o.S.- ińska

Rozwój osobisty

Znajdziesz tu artykuły ułatwiające rozwój osobisty i zawodowy.

Dowiedz się więcej!

Co widzą inni?

Ludzie, którzy obserwują nasze zachowania są jak lustra – dzięki ich szczerym opiniom możemy skorygować i doskonalić swoje zachowania i kompetencje.

Dowiedz się więcej!

Magia Rozwoju Talentów

Facet5 jest systemem opartym na zasadach psychologii pozytywnej – ułatwia rozwój talentówpracowników. System został opracowany wyłącznie dla potrzeb biznesu – zapewnia użytkownikom: rzetelność, wygodę, prostotę i szybkość użytkownia – stwarza możliwości wykorzystywania wyników badań osobowości zawodowej na każdym poziomie organizacji i w wielu procesach rozwoju ludzi.

Dowiedz się więcej!

Wszystko jest albo okazją do rozwoju, albo przeszkodą, która zatrzyma Twój rozwój. Wybór należy do Ciebie.”  

Wayne Dyer

Najnowsze wpisy na blogu

Przywództwo – polska perspektywa rozwoju

Przywództwo – polska perspektywa rozwoju

PRZYWÓDZTWO – CZY MOŻNA SIĘ TEGO NAUCZYĆ? W jakim stopniu osobowość lidera wpływa na jego sukcesy? Jeśli osobowość decyduje o wynikach lidera – to jaka ta osobowość powinna być? Jacy powinni być liderzy, których polskie firmy będą potrzebowały w... czytaj dalej
Skuteczny Lider prowadzi Skuteczne Rozmowy

Skuteczny Lider prowadzi Skuteczne Rozmowy

Skuteczny Lider wie jak prowadzić skuteczne rozmowy Jak zapewniać skuteczność działań organizacji w obliczu ciągle zmieniających się oczekiwań klientów, technologii, nieoczekiwanych ruchów konkurencji, w tym ciągle zmieniającym się świecie? Na co należy szczególnie... czytaj dalej
Formalne Oceny Okresowe – ich blaski i cienie

Formalne Oceny Okresowe – ich blaski i cienie

Oceny Okresowe – jakie korzyści miały przynosić organizacji? Porozmawiajmy najpierw o blaskach projektu: „Oceny Okresowe Pracowników”. Jakie miały być korzyści, kiedy wprowadzaliśmy je do organizacji? W większości organizacji te korzyści... czytaj dalej

Dołącz

Udostępnij swoim znajomym!